سام سانگ کی جدید ٹیکنالوجی منظر عام پر
اشاعت کی تاریخ: 2nd, July 2025 GMT
data-id="863a0a8" data-element_type="widget" data-widget_type="theme-post-content.default">
کراچی (انٹرنیشنل ویب ڈیسک) سام سانگ کی جانب سے ایک اور جدید ٹیکنالوجی جاری کردی گئی ہے۔
غیر ملکی میڈیا کی رپورٹ کے مطابق جدید ٹیکنالوجی کی دنیا میں ٹیکنالوجی کمپنی سام سنگ نے اپنے اسمارٹ فونز میںمزید اضافے کے ساتھ اینڈرائیڈ 16 پر مبنی ون یوآئی 8 بیٹا جاری کر دیا ہے۔ تاہم کمپنی کی جانب سے اینڈرائیڈ 15 پر مبنی ون یوآئی 7 کو مکمل طور پر ریلیز کیا جانا ابھی باقی ہے۔
رپورٹ کے مطابق کورین کمپنی اپنی گلیکسی ڈیوائسز کے لیے ون یوآئی 7 کے اجرا کو بڑھا رہی ہے۔مذکورہ اپ ڈیٹ حاصل کرنے والی تازہ ترین ڈیوائس سام سنگ گلیکسی اے 06 فور جی ہے۔
واضح رہے کہ گلیکسی اے 06 فور جی کے لیے ون یوآئی7 اسٹیبل اپ ڈیٹ فرم ویئر کے A065FXXU4BYF6 ورژن کے ساتھ پیش کیا گیا ہے، جس کے لیے 3 جی بی کے قریب ڈاو¿ن لوڈ کی ضرورت ہوتی ہے۔
یہ بات بھی علم میں رہے کہ یوآئی کی تشکیلِ نو اور نئے فیچرز کو شامل کرنے کے لیے ون یوآئی 7 سے متعلق سام سنگ اے 06 فور جی میں مئی 2025ءمیں اینڈرائیڈ سیکورٹی پیچ جاری کیا گیا۔
ذریعہ: Jasarat News
پڑھیں:
کیا آپ بھی بے روزگار ہیں؟
میں اپنے دفتر میں بیٹھا کام میں مصروف تھا کہ اچانک ہیومن ریسورس ڈپارٹمنٹ کے منیجر کی جانب سے ایک پیغام موصول ہوا کہ آپ کانفرنس روم میں آجائیں آپ سے کچھ بات کرنی ہے۔ میں نے ایک نظر آج کے طے شدہ میٹنگز کیلنڈر پر ڈالی اوراس میں مذکورہ منیجر کے ساتھ کوئی طے میٹنگ نہ پا کر کندھے اچکاتا ہوا کانفرنس روم کی طرف چل پڑا، وہاں پہنچتے ہی میں منیجر کے چہرے پر واضح تناؤ اور دِل میں چور جیسی کیفیت کو بھانپ گیا۔
بہرکیف علیک سلیک کے بعد وہ یوں گویا ہوا کہ آپ بہت اچھا کام کر رہے ہیں لیکن کمپنی کی ٹاپ مینجمنٹ نے یہ فیصلہ کیا ہے کہ اب ہمیں آپ کی اس پوزیشن کی ضرورت نہیں رہی اور اس حوالے سے جو بھی چھوٹا موٹا کام ہوگا وہ ہم ’آؤٹ سورس‘ کردیں گے۔ اس لیے فلاں تاریخ آپ کا لاسٹ ورکنگ ڈے ہوگا، بہت شکریہ۔ یہ کہہ کر وہ کانفرنس روم سے باہرنکل گیا اور میں بہت کچھ کہنا چاہتے ہوئے بھی چپ رہا۔
دراصل آج کل کافی کمپنیز نے ایک انتہائی خودغرضانہ لائحہ عمل اختیار کیا ہوا ہے۔ ان کا طریقہ واردات یہ ہوتا ہے کہ وہ مارکیٹ سے ایک نہایت تجربہ کار اور منجھا ہوا پروفیشنل ریسورس ہائر کرتے ہیں اور اسے منہ مانگی تنخواہ دیتے ہیں، بہترین سہولیات اور مراعات سے نوازتے ہیں اور وہ شخص ان وجوہات کی بنا پر اپنا تن من دھن لگا کر اس کمپنی کےلیے کام کرتا ہے۔ ڈپارٹمنٹ کی تمام ’ایس او پیز‘ تیار کرتا ہے، اپنے تمام کانٹینکٹس، اپنی اسٹریٹجی، غرض یہ کہ ایک مکمل اور بہترین اندازمیں کام کرنے والے ڈپارٹمنٹ کا ڈھانچہ کھڑا کرکے اسے نہ صرف اپنے پیروں پرکھڑا ہونا بلکہ دوڑنا سکھا دیتا ہے۔ اور یہ تمام معاملات ڈاکومنٹ کردیتا ہے۔
اس کے بعد وہ اس امید میں ہوتا ہے کہ اب اسے مزید ترقی ملے گی لیکن اچانک اسے ایک دن کمپنی جواب دے کر گھر بھیج دیتی ہے اور وہ ہکا بکا رہ جاتا ہے بلکہ اسے اپنی صلاحیتوں پر شک ہونا شروع ہوجاتا ہے اور اس کے اعتماد کی عمارت زمیں بوس ہوجاتی ہے۔
اس ساری ایکسرسائز کا مقصد دراصل یہ ہوتا ہے کہ وہ کمپنی نہایت کم وقت میں ایک چلتا ہوا اور مفید نتائج دیتا ہوا ڈپارٹمنٹ حاصل کرلیتی ہے اور پھر وہ اس پروفیشنل ریسورس کی ٹوٹل تنخواہ میں چار نئے جونیئر ریسورس ہائر کرلیتے ہیں اور وہ پہلے سے تیار شدہ ’ایس او پیز‘ کے مطابق اس ڈپارٹمنٹ کو باآسانی چلانے لگ جاتے ہیں۔ اور چونکہ اب ایک کے بجائے وہ کام چار ریسورسز کر رہے ہوتے ہیں تو کمپنی کے معاملات کو اور بھی چار چاند لگ جاتے ہیں اور بجٹ وہی ایک پروفیشنل ریسورس والا ہی استعمال میں آتا ہے، یعنی پانچوں گھی میں اور سر کڑاہی میں۔
اس کے علاوہ بعض کیسز میں کمپنیز ایسا بھی کرتی ہیں کہ اس پروفیشنل ریسورس کو ایک اسسٹنٹ ہائر کرکے دیتی ہیں تاکہ وہ کام بانٹ سکے لیکن اصل مقصد اس اسسٹنٹ کی ٹریننگ ہوتا ہے اور جیسے ہی یہ مقصد حاصل ہوتا ہے اس پروفیشنل ریسورس کو فارغ کردیا جاتا ہے یا اسے مختلف حربوں سے اتنا تنگ کیا جاتا ہے کہ وہ تنگ آکر استعفیٰ دے دیتا ہے۔
بدقسمتی سے یہ خود ٖغرضانہ عمل نہ صرف ایک پروفیشنل شخص کی زندگی کو اجیرن بنا دیتا ہے بلکہ اس کے ’سی وی‘ پر بھی برے اثرات مرتب کرتا ہے اور ایسے پروفیشنل کو چونکہ اُس کمپنی میں اچھی تنخواہ مل رہی ہوتی ہے جو کہ مارکیٹ کے عمومی ریٹ سے زیادہ ہوتی ہے، اس لیے جب وہ کسی اور جگہ اپلائی کرتا ہے تو اتنی ہی یا اس سے زیادہ تنخواہ چاہ رہا ہوتا ہے جس کی وجہ سے اسے نوکری ملنے میں شدید مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ کمپنیز اسے ’اوور کوالیفائیڈ‘ کہہ کر ریجیکٹ کر دیتی ہیں لیکن اصل وجہ اس کی تنخواہ کی ڈیمانڈ ہوتی ہے جو عمومی مارکیٹ ریٹ سے زیادہ ہوتی ہے۔ لیکن یہ بات اس پروفیشنل کو تین چار ماہ گزرنے کے بعد سمجھ میں آتی ہے اور پھر وہ مارکیٹ ریٹ سے کم تنخواہ پر بھی کام کرنے پر آمادہ ہو جاتا ہے اور اپنا کیریئر تباہ کرلیتا ہے۔
آپ بھی خدانخواستہ اس صورتحال کا شکار ہو سکتے ہیں اس لیے جب بھی کسی کمپنی سے آفر آئے تو تین باتیں ضرور مدِنظر رکھیں۔ پہلی یہ کہ کیا وہ کمپنی ایک ’اسٹارٹ اَپ‘ ہے؟ کیونکہ ایسا طرزِ عمل عموما نئے سیٹ اَپس کی جانب سے دیکھنے میں آتا ہے۔ ایسی صورت میں آپ یہ یقینی بنائیں کہ اس اسٹارٹ اَپ سے آپ جو کنٹریکٹ سائن کریں وہ کم از کم دو سال پر مشتمل ہو اور فریقین میں سے کوئی بھی اسے دو سال سے پہلے منسوخ نہ کرسکتا ہو۔
دوسری چیز یہ کہ اس کمپنی کے جس ڈپارٹمنٹ میں آپ جا رہے ہیں کیا وہ پہلے سے چل رہا ہے اور اس میں دیگر لوگ بھی کام کر رہے ہیں یا اس ڈپارٹمنٹ میں آپ کی ہائرنگ ہی پہلی ہے اور آپ نے ہی اس ڈپارٹمنٹ کو ڈیولپ کرنا ہے؟ اگر ایسی صورتحال ہے تو بھی مذکورہ بالا دو سال والی شق پر عمل کریں۔
اور تیسری اور آخری بات یہ کہ اگر آپ کو یہ کہا جائے کہ آپ کا ’پروبیشن پیریڈ‘ نہیں ہوگا بلکہ آپ پہلے دن سے ریگولر ہوں گے اور آپ کو مارکیٹ ریٹ یا آپ کی توقعات سے بڑھ کر تنخواہ آفر کی جائے تو بھی مذکورہ بالا دو سال والی شق پر عمل درآمد کروائیں، ورنہ آپ کے ساتھ بھی ایسا ہوسکتا ہے جو اس وقت کئی پروفیشنل لوگوں کے ساتھ ہوچکا ہے۔
نوٹ: ایکسپریس نیوز اور اس کی پالیسی کا اس بلاگر کے خیالات سے متفق ہونا ضروری نہیں۔
اگر آپ بھی ہمارے لیے اردو بلاگ لکھنا چاہتے ہیں تو قلم اٹھائیے اور 800 سے 1,200 الفاظ پر مشتمل تحریر اپنی تصویر، مکمل نام، فون نمبر، فیس بک اور ٹوئٹر آئی ڈیز اور اپنے مختصر مگر جامع تعارف کے ساتھ [email protected] پر ای میل کردیجیے۔
کوہستان کرپشن اسکینڈل؛ نیب کی پی ٹی آئی رہنما اعظم سواتی سے پوچھ گچھ